La formation professionnelle est un atout majeur pour les demandeurs d’emploi et les actifs désireux d’acquérir de nouvelles compétences et expertises. Découvrez dans cet article tous les aspects de la formation professionnelle, de ses avantages pour les collaborateurs et les entreprises, aux possibilités d’inscription et de financement.
Qui peut bénéficier de la formation professionnelle ?
La formation professionnelle s’adresse à tous les actifs, qu’ils soient déjà en emploi ou à la recherche d’un travail. Il s’agit d’un droit inscrit dans le Code du travail et également appelé formation continue. Elle permet aux individus de mettre à jour leurs connaissances, de développer de nouvelles compétences et de perfectionner leur savoir-faire. Les formations professionnelles peuvent être suivies auprès d’organismes externes, à distance ou directement au sein de l’entreprise.
Les avantages pour les collaborateurs :
Renforcement des compétences : Dans un monde du travail en constante évolution, la formation professionnelle est essentielle pour appréhender les évolutions. Elle permet aux collaborateurs de développer leurs compétences, de relever les défis liés à de nouveaux projets et de tirer pleinement parti des logiciels, des technologies et des nouvelles recherches. C’est une opportunité d’apprentissage permanent et indispensable pour évoluer dans son domaine.
Développement de nouvelles connaissances : Les programmes de formation en entreprise offrent aux collaborateurs la possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances tout au long de leur parcours professionnel. Pour éviter de perdre leurs compétences, il est crucial de rafraîchir et de pratiquer régulièrement les compétences acquises. La formation professionnelle joue un rôle central à cet égard.
Amélioration du travail : La formation continue améliore la motivation et les performances des collaborateurs. En affûtant leurs compétences grâce à la formation professionnelle, ces derniers deviennent plus efficaces dans leur travail, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction professionnelle et un moral plus élevé.
Les avantages pour les entreprises :
Développement de compétitivité : Pour rester compétitives, les entreprises doivent reconnaître l’importance de la formation continue. En mettant en place des programmes de formation adaptés, elles permettent à leurs collaborateurs de s’adapter plus facilement aux changements, ce qui confère un avantage concurrentiel indéniable à l’entreprise.
Fidélisation des clients : Les entreprises souhaitant attirer de nouveaux talents doivent investir massivement dans des programmes de formation. Cependant, l’objectif ne se limite pas à attirer des talents de haut niveau, il s’agit également de développer les compétences des équipes déjà présentes dans l’entreprise. Les formations constituent un excellent moyen d’y parvenir et de fidéliser les collaborateurs, qui se sentiront accompagnés, soutenus et encouragés.
Amélioration du travail : La formation continue améliore la motivation et les performances des collaborateurs. En affûtant leurs compétences grâce à la formation professionnelle, ces derniers deviennent plus efficaces dans leur travail, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction professionnelle et un moral plus élevé.
Comment s’inscrire à une formation professionnelles ?
Plusieurs possibilités de financement de la formation professionnelle existent :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Chaque actif dispose d’un compte CPF dès son entrée sur le marché du travail. Il permet d’accumuler 24 heures de formation par an. La gestion du compte formation se fait via le site moncompteformation.gouv.fr.
- Droit Individuel à la Formation (DIF) : Ce dispositif est remplacé par le CPF pour les salariés du secteur privé, mais reste applicable aux élus et aux agents de la fonction publique. Il permet d’accumuler jusqu’à 20 heures de formation par an, dans la limite de 120 heures.
- Plan de Formation : Bien qu’il ne soit pas obligatoire, ce document recense toutes les actions de formation retenues par l’employeur. Un budget doit être alloué au financement des formations en lien direct avec l’activité de l’entreprise.
- Congé Individuel de Formation (CIF) : Il permet à tout actif de suivre une formation à temps partiel ou à temps plein. La prise en charge financière s’effectue par des organismes paritaires agréés par l’État.
Il est important d’informer son employeur dès le souhait de suivre une formation continue pendant les heures de travail. Pour les demandeurs d’emploi, la validation de la formation se fait en collaboration avec un conseiller de Pôle Emploi, dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi.
Le fonctionnement des organismes de formation :
Les organismes de formation, qu’ils soient publics ou privés, sont des entités physiques ou morales qui dispensent une formation continue dans le but de favoriser le développement des compétences professionnelles. Ils sont répertoriés par le ministère du Travail et proposent des formations certifiées éligibles au Compte Personnel de Formation. Les certifications sont enregistrées dans des répertoires spécifiques tels que le RS (répertoire spécifique) ou le RNCP (répertoire national des certifications professionnelles). Les organismes de formation proposent différents modes d’enseignement, tels que l’alternance, la formation à distance ou les cours en présentiel, que ce soit dans l’entreprise ou dans leurs propres locaux.
