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Depuis son lancement aux débuts des années 90, l’Internet n’a cessé de se transformer. Dynamisé à la fois pas les évolutions technologiques et par les nouveaux usages, le marketing digital a évolué pour s’adapter aux attentes et aux besoins des internautes et regroupe désormais toutes les pratiques liées au marketing qui utilisent des supports et médias web.
Quels que soient la taille de l’entreprise, son domaine d’activité, ou le nombre de ses salariés, une stratégie marketing digital est un incontournable pour garantir un positionnement et une visibilité sur le long terme. Le digital a en effet modifié de façon profonde la manière de communiquer avec les prospects/clients tout en instaurant une interaction dynamique entre l’entreprise et ses clients.
Dans leurs critères de recrutement, les employeurs recherchent aujourd’hui des compétences solides spécifiques au marketing digital. Il y a donc un réel besoin de professionnels capables de créer la meilleure expérience utilisateur et de proposer des dispositifs digitaux innovants.
Cette formation forme des professionnels opérationnels, maîtrisant les aspects business et techniques, pour capitaliser sur des pratiques nouvelles et anticiper les technologies et évolutions futures et ainsi devenir des experts dans la création, la mise en œuvre et la gestion de stratégies marketing digital dans un environnement B to B (Business to Business) ou B to C (Business to Customer).
Objectifs et contexte :
Selon la taille de l’entreprise et son organisation interne, le responsable du développement commercial endosse des responsabilités plus ou moins élargies dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, et doit assurer tout ou partie des activités inhérentes.
La complexité de son activité dépend également en grande partie du secteur d’activités, du niveau concurrentiel de son marché et de son implantation (régionale, nationale, internationale).
Selon Les Métiers en 2030 – rapport coréalisé par France stratégie et la Dares, les cadres commerciaux font partie d’une typologie de métiers qui pourraient manquer de main-d’œuvre, aggravant les tensions actuelles sur le recrutement.
Dans cette catégorie, qui inclut les métiers expérimentés ou de seconde partie de carrière, le recrutement se fait plutôt parmi des personnels expérimentés (peu de débutants) et les départs en fin de carrière sont importants. Afin de réduire les tensions sur le recrutement, il serait nécessaire de diversifier les canaux de recrutement, en attirant des professionnels en provenance d’autres métiers (mobilités), des professionnels déjà en poste, ou des jeunes débutants.
Cette démarche devra être accompagnée de l’adaptation des dispositifs d’accompagnement, proposer des formations spécifiques et former des chômeurs à des métiers qui recrutent, y compris des cadres commerciaux
| S1.1 – L’étude de marché (La démarche mercatique) |
| S1.2 – Le diagnostic stratégique |
| S1.3 – La recherche d’actions commerciales |
| S1.4 – Le plan d’actions commerciales |
| S1.5 – Marketing digital (Stratégie UX, Data et marketing, communication digitale « Digital Brand Content) |
| S2.1 – Stratégie commerciale de l’entreprise |
| S2.2 – Typologie des clients |
| S2.3 – L’action par le prix |
| S2.4 – L’action par la commercialisation |
| S3.1 – Le recrutement |
| S3.2 – Le pilotage de la force de vente |
Qui de mieux pour évoquer l’expérience CAFA SUP que nos étudiants et alumnis ?
Découvrez les témoignages d’élèves ayant suivi une de nos formations post-bac à Bordeaux !
Être titulaire d’un BTS / BAC + 2 dans le secteur du commerce :
Certification/diplôme visé(e) :
Statut de la formation :
Modalités d’accompagnement :
Rythme de formation :
Modalités d’inscription :
Frais de la formation :
Outils pédagogiques :
Grâce à son ancienneté dans le milieu de l’enseignement et ses relations avec le monde professionnel, l’école CAFA Formations à Bordeaux aide ses étudiants à trouver leur alternance. Nous bénéficions d’un large réseau d’entreprises partenaires qui embauchent régulièrement nos élèves en contrat d’apprentissage.
La formation Bachelor Responsable du développement Commercial est entièrement financée par l’État et l’entreprise d’accueil de l’alternant.
En fonction de son année d’étude et de son âge, l’étudiant peut voir son salaire varier.
Cependant, il existe une grille de salaire minimum pour les études en alternance.
| 16/17 ans | 18/20 ans | 21/25 ans | 26 ans et plus | |
|---|---|---|---|---|
|
1ère année |
27% du Smic |
43% du Smic |
53% du Smic |
100% du Smic |
|
2ème année |
39% du Smic |
51% du Smic |
61% du Smic |
100% du Smic |
|
3ème année |
55% du Smic |
67% du Smic |
78% du Smic |
100% du Smic |
* L’apprenti est rémunéré en fonction de son âge et son niveau de formation.
Notre équipe pédagogique est également joignable par téléphone au
05 57 87 64 92 ou par mail à l’adresse
contact@cafasup.com
A PROPOS DE CAFA SUP
CAFA SUP est un Centre de formation des Apprentis (CFA) à Bordeaux spécialisé dans les formations d’enseignements supérieures commerciales.
Nous formons des étudiants au Titre professionnel Niv BAC Vendeur au BAC +2 MCO/NDRC …
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(Mise à jour le 02/04/2024)
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